AllFriendsFamilyAcquaintances
MentionsExplore
Ada 5 langkah yang dihindari HRD dalam melakukan wawancara.
Wawancara atau Interview adalah bagian dari tahapan proses seleksi, walau kelihatan mudah namun kalau HRD tidak melakukan secara Profesional, maka kemungkinan akan terjadi salah memilih Pegawai yang benar-benar cocok sesuai yang dibutuhkan.
Ada 5 langkah yang harus dihindari agar interview benar2 valid yakni :
1. Tergesa-gesa ambil Keputusan
hal ini karena kadang HRD begitu mempelajari Lamaran calon dan
Penampilan Calon sudah merasa 85% menebak.
2. Tidak menguasai jenis Pekerjaan secara Detail.
Hal ini karena tidak teliti dalam melakukan analisis jabatan.
3. Terburu-buru memberi Kesan Negatif
hal ini karena walau Calon berpakaian Rapi, Bersih dan Percaya
diri belum tentu dia punya Inteligency, Mental dan Pengetahuan
terhadap Pekerjaan yang akan dijalani.
4. Terbebani Segera mendapatkan Calon
Hal ini kadang karena target yang harus segera untuk mendapatkan
calon.
5. Bias karena haloefect.
Hal ini bisa terjadi karena menggeneralisir kesan setelah sebelum
nya mendapati beberapa Calon yang tidak memenuhi standar.
Nah oleh karenanya, perlu sangat berhati-hati bagi HRD untuk melaksanakan interview, kalau perlu dibuat Panelis dengan menyertakan para staf yang punya keahlian dari masing-masing aspek yang akan diakses.
Selamat Bekerja.
Wawancara atau Interview adalah bagian dari tahapan proses seleksi, walau kelihatan mudah namun kalau HRD tidak melakukan secara Profesional, maka kemungkinan akan terjadi salah memilih Pegawai yang benar-benar cocok sesuai yang dibutuhkan.
Ada 5 langkah yang harus dihindari agar interview benar2 valid yakni :
1. Tergesa-gesa ambil Keputusan
hal ini karena kadang HRD begitu mempelajari Lamaran calon dan
Penampilan Calon sudah merasa 85% menebak.
2. Tidak menguasai jenis Pekerjaan secara Detail.
Hal ini karena tidak teliti dalam melakukan analisis jabatan.
3. Terburu-buru memberi Kesan Negatif
hal ini karena walau Calon berpakaian Rapi, Bersih dan Percaya
diri belum tentu dia punya Inteligency, Mental dan Pengetahuan
terhadap Pekerjaan yang akan dijalani.
4. Terbebani Segera mendapatkan Calon
Hal ini kadang karena target yang harus segera untuk mendapatkan
calon.
5. Bias karena haloefect.
Hal ini bisa terjadi karena menggeneralisir kesan setelah sebelum
nya mendapati beberapa Calon yang tidak memenuhi standar.
Nah oleh karenanya, perlu sangat berhati-hati bagi HRD untuk melaksanakan interview, kalau perlu dibuat Panelis dengan menyertakan para staf yang punya keahlian dari masing-masing aspek yang akan diakses.
Selamat Bekerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar