Psikotes sebagai alat Rekruitmen
Dewasa ini fungsi HRD sangat Komplek, dikarenakan permasalahan SDM dalam intitusi juga semakin Komplek. Banyak Perusahaan sangat kewalahan dalam menghadapi dinamika tersebut. HRD yang berfungsi dalam pengelolaan SDM dari ringkat Pekerja sampai tingkat Direksi, sangatlah harus selalu terjun dalam pengambilan data-data Pegawai detik demi Detik.
Rekruitmen awal biasanya juga sangat Vital dalam memperoleh SDM yang bisa matching dengan visi dan misi Perusahaan, sehingga bisa menerapkan Rightman of rightjob.Psikotes adalah salah satunya, karena harus mengetahui Bakat dan Kapasitas seseorang dari data Ilmiah, sehingga salam pemetaan dan penempatan tidak aka mibazir.
Keefektifan seorang Pegawai dalam Bekerja, tidak hanya diketahui skill dan pengetahuan yang bisa terlihat dari nilai-nilai Ijazah selama menamatkan Pendidikan, namun juga pengalaman bersosialisasi, kepribadian yang terbentuk baik dalam lingkungan keluarga maupun sosial umumnya, dan juga warisan skill yang didapat secara genetik.
Maka dalam Psikotes, akan tergali IQ yang sangat bisa secara cepat dalam kemampuan analisa, pengambilan keputusan, kreatifitas terhadap pemecahan masalah, dan Penyesuaian Emosi dan pengendaliaanya. Demikian juga mengenai sisrimatika kerjanya, akan bisa diketahui ketelitian, daya tahan dan motivasi, pula demikian juga akan terdeksi mental Pekerja, apa cenderung gampang stres atau gampang mengkritisi oeang lain.
Maka jika Psikotes dilakukan dengan jujur, tidak ada kecurangan baik itu peserta sudah melatih diri, atau karena sengaja merekayasa jawaban, sebenarnya sangat penting tahap Rekrutmen telah bisa membantu untuk mendapatkan Pegawai yang memang bisa Bekerja secara Efektif dan Efesien
Salam.
Dewasa ini fungsi HRD sangat Komplek, dikarenakan permasalahan SDM dalam intitusi juga semakin Komplek. Banyak Perusahaan sangat kewalahan dalam menghadapi dinamika tersebut. HRD yang berfungsi dalam pengelolaan SDM dari ringkat Pekerja sampai tingkat Direksi, sangatlah harus selalu terjun dalam pengambilan data-data Pegawai detik demi Detik.
Rekruitmen awal biasanya juga sangat Vital dalam memperoleh SDM yang bisa matching dengan visi dan misi Perusahaan, sehingga bisa menerapkan Rightman of rightjob.Psikotes adalah salah satunya, karena harus mengetahui Bakat dan Kapasitas seseorang dari data Ilmiah, sehingga salam pemetaan dan penempatan tidak aka mibazir.
Keefektifan seorang Pegawai dalam Bekerja, tidak hanya diketahui skill dan pengetahuan yang bisa terlihat dari nilai-nilai Ijazah selama menamatkan Pendidikan, namun juga pengalaman bersosialisasi, kepribadian yang terbentuk baik dalam lingkungan keluarga maupun sosial umumnya, dan juga warisan skill yang didapat secara genetik.
Maka dalam Psikotes, akan tergali IQ yang sangat bisa secara cepat dalam kemampuan analisa, pengambilan keputusan, kreatifitas terhadap pemecahan masalah, dan Penyesuaian Emosi dan pengendaliaanya. Demikian juga mengenai sisrimatika kerjanya, akan bisa diketahui ketelitian, daya tahan dan motivasi, pula demikian juga akan terdeksi mental Pekerja, apa cenderung gampang stres atau gampang mengkritisi oeang lain.
Maka jika Psikotes dilakukan dengan jujur, tidak ada kecurangan baik itu peserta sudah melatih diri, atau karena sengaja merekayasa jawaban, sebenarnya sangat penting tahap Rekrutmen telah bisa membantu untuk mendapatkan Pegawai yang memang bisa Bekerja secara Efektif dan Efesien
Salam.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar