Tes DISC

Tes Kepribadian DISC

Keloyalan Pegawai

Kadang Sebagai HRD dipusingkan dengan Pegawai yang tidak loyal, padahal telah dipenuhi Gaji dan Fasilitasnya, sudah ditraining untuk meningkatkan kopentensinya, dan lain-lainya. Namun karena ada info perbandingan gaji dengan Perusahaan saingan atau yang sejenis Produknya, pindah kerja ke Prusahaan tersebut, dengan demikian pasti akan mengganggu stabilitas Perusahaan.

Untuk itu perlu sebagai HRD harus tahu atau mampu menganilis profil Pegawainya, ada banyak manfaat diantaranya untuk memastikan jabatan yang akan diberikan cocok atau tidak, kemudian juga cara memberikan pendekatan apabila Pegawai tersebut mengalami hambatan Produktifitas, barangkali bukan karena faktor gaji tetapi faktor tipe kepribadian yang sangat mempengaruhi kinerjanya.

Seorang Ahli Psikologi Amerika Serikat yang bernama William Moulton Marston telah menerbitkan Buku tentang Teori Kepribadian berjudul The Eotions of Normal People, dan kemudian mengadakan Penelitian dan percobaan akhirnya terciptalah alat tes Kepribadian DISC.

Deskripsi dari DISC itu secara singkat dan ciri perilakunya sebagai berikut :

1. Dominance : artinya dalam kamus adalah Kekuasaan.
Orang yang lebih condong aspek D dalam kepribadiannya mempunya ciri-ciri : Tegas,Rasa Ego yang tinngi,Inovatif, suka menentang Status-Quo, menghargai waktu, menolak rutinitas, sikap argumentatif, cenderung mengerjakan banyak hal dalam waktu bersamaan.

2. Influence : arti dalam kamus Pengaruh.
Orang yang condong nilai Influence tinggi : Antusias dan Optimis, Persuasif atau kemampuan mempengaruhi, Problem Solver yang Kreatif, Humoris, suka memotivasi Orang Lain, Pembawa Damai karena suka menengahi Konflik, namun sayang lebih condong hanya mencari Popularitas dari pada kerja yang nyata.

3. Steadiness : arti dalam kamus Kemantapan atau kemapanan
Orang yang condong berkepribadian Steadiness : Loyal terhadap team atau Organisasi, Pendengar yang baik, ramah, bersahabat dan empatinya tinggi, taat akan otoritas atau organisasi, namun sayang sangat sukar untuk mengalami perubahan, semua dikarenakan mendudukan kenyamanan dan kemapanan dalan dirinya.

4. Compliance : arti dalam kamus adalah Pemenuhan.
Orang yang condong kriteria ini adalah sangat teliti, melakukan pekerjaan harus tuntas dan sempurna, sangat detail dalam segala hal, standar kerja tinggi, sangat sistematis, namun sayang tidak tahan dalam Kritikan.

Sebagai HRD harus mempertimbangkan atau memahami tentang hal-hal ini baik dalam memetakan pekerjaan dan jabatan pegawainya, dimulai saat rekrutmen lewat Psikotes dan observasi setiap detiknya dalam kinerja kesehariannya dalam Perusahaan.

ilmu2HRD ilmu2 Hrd: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjuta...

ilmu2HRD ilmu2 Hrd: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjuta...ilmu2hrd.blogspot.com: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutan : Interpretasi IST lanjutan Kadang kita temui masalah dalam Produktifitas Pegawai sema...

ilmu2HRD ilmu2 Hrd: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjuta...

ilmu2HRD ilmu2 Hrd: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjuta...ilmu2hrd.blogspot.com: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutan : Interpretasi IST lanjutan Kadang kita temui masalah dalam Produktifitas Pegawai sema...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Penilaian Kecakapan Pegawai

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Penilaian Kecakapan Pegawaiilmuhumanresourcedevelopmer.blogspot.com: Penilaian Kecakapan Karyawan Dari segudang fungsi HRD, penilaian karyawan merupakan hal yang tidak dipandang remeh. Hal ini karena b...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutan

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutanilmu hrd.blogspot.com: Interpretasi IST lanjutan Kadang kita temui masalah dalam Produktifitas Pegawai semakin menurun, sedang kalau diminta resign merasa tida...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutan

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutanilmuhumanresourcedevelopmet.blogspot.com: Interpretasi IST lanjutan Kadang kita temui masalah dalam Produktifitas Pegawai semakin menurun, sedang kalau diminta resign merasa tida...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutan

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST lanjutan: Interpretasi IST lanjutan Kadang kita temui masalah dalam Produktifitas Pegawai semakin menurun, sedang kalau diminta resign merasa tida...