Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederhana

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederhana: Contoh Interpretasi IST Para praktisi HRD tentu sangat ingin tahu tentang kemungkinan keberhasilan Pegawainya, setelah melakukan tes IS...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederhana

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederhana: Contoh Interpretasi IST Para praktisi HRD tentu sangat ingin tahu tentang kemungkinan keberhasilan Pegawainya, setelah melakukan tes IS...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Penilaian Kecakapan Pegawai

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Penilaian Kecakapan Pegawai: Penilaian Kecakapan Karyawan Dari segudang fungsi HRD, penilaian karyawan merupakan hal yang tidak dipandang remeh. Hal ini karena b...

Interpretasi IST Lanjutan

Interpretasi IST lanjutan

Kadang kita temui masalah dalam Produktifitas Pegawai semakin menurun, sedang kalau diminta resign merasa tidak tega, atau mungkin barang kali bisa di mutasi ke bagian lain.

Sebagai contoh Pegawai Sales, pada awalnya selalu melampau target, tetapi setelah beberapa tahun hasilnya stagnan, tidak ada perubahan apalagi peningkatan, telah diupayakan ikut training tentang Marketing, tetap saja tidak ada peningkatan.

Dalam kasus seperti ini, maka alat Psikotes IST bisa kita gunakan, karena dalam Interpretasi dari IST bisa digali Dimensi “ Pembekuan – Fleksibilitas’. Bukti adanya perkembangan ke arah pembekuan ditunjukan oleh perubahan struktur inteligensi orang Dewasa yang bertambah Tua, yaitu dari sangat fleksibel ke sangat kaku.

Dalam prakteknya kita bisa dapatkan apakah pada usia tertentu seseorang sudah mengalami derajat “ Pembekuan “ atau masih dalam derajat “ Fleksibilitas “, tentunya faktor pengalaman subyek sangat berpengaruh dalam pergeseran tersebut, dimana bisa menghambat kearah derajat “ Pembekuan”.

Untuk mendiagnosis tersebut bisa kita membandingkan total SW GE+RA, dengan dari total SW AN+ZR. Jika GE+RA < AN+ZR, maka nilainya minus, menggambarkan kekenyalan atau fleksibilitas dalam berpikirnya, sebaliknya jika GE+RA > AN+ZR, maka nilainya plus, yang berati derajat kebekuan atau Festigung lebih dari pada berpikir fleksibel, dengan acuan nilai dibawah plus-minus 10, karena kalau masih kurang dari nilai sepuluh dikatakan ragu-ragu, belum bisa kita katakan terjadi pergeseran derajat cara berpikirnya.

Dalam kasus yang masih dibawah plus-minus nilai 10, harus dilihat dari Plus atau Minus dalam per subtest dengan standar norma, tentu norma standar harus dibuat secara teliti baik dalam tingkat Usia maupun Pendidikan.

Sebagai ulasan diatas, apabila Pegawai sales telah bergeser dari pola pikir fleksibilitas kearah pembekuan dengan nilai diluar plus-minus nilai 10, perlu dilihat subtes yang bisa bekerja pada bakat yang lain untuk dimutasi, atau demi efesiensi mungkin diberi hak resign.

Tentu penerapan IST ini perlu didahului dengan analisa jabatan secara detil, karena kalau hanya berdasarkan nilai Psikotes IST, hanyalah didasarkan pada Exspert Confident atau Keyakinan Keahlian dan ini kadang perkiraan bisa meleset

Interpretasi IST lanjutan

Interpretasi IST lanjutan

Kadang kita temui masalah dalam Produktifitas Pegawai semakin menurun, sedang kalau diminta resign merasa tidak tega, atau mungkin barang kali bisa di mutasi ke bagian lain.

Sebagai contoh Pegawai Sales, pada awalnya selalu melampau target, tetapi setelah beberapa tahun hasilnya stagnan, tidak ada perubahan apalagi peningkatan, telah diupayakan ikut training tentang Marketing, tetap saja tidak ada peningkatan.

Dalam kasus seperti ini, maka alat Psikotes IST bisa kita gunakan, karena dalam Interpretasi dari IST bisa digali Dimensi “ Pembekuan – Fleksibilitas’. Bukti adanya perkembangan ke arah pembekuan ditunjukan oleh perubahan struktur inteligensi orang Dewasa yang bertambah Tua, yaitu dari sangat fleksibel ke sangat kaku.

Dalam prakteknya kita bisa dapatkan apakah pada usia tertentu seseorang sudah mengalami derajat “ Pembekuan “ atau masih dalam derajat “ Fleksibilitas “, tentunya faktor pengalaman subyek sangat berpengaruh dalam pergeseran tersebut, dimana bisa menghambat kearah derajat “ Pembekuan”.

Untuk mendiagnosis tersebut bisa kita membandingkan total SW GE+RA, dengan dari total SW AN+ZR. Jika GE+RA < AN+ZR, maka nilainya minus, menggambarkan kekenyalan atau fleksibilitas dalam berpikirnya, sebaliknya jika GE+RA > AN+ZR, maka nilainya plus, yang berati derajat kebekuan atau Festigung lebih dari pada berpikir fleksibel, dengan acuan nilai dibawah plus-minus 10, karena kalau masih kurang dari nilai sepuluh dikatakan ragu-ragu, belum bisa kita katakan terjadi pergeseran derajat cara berpikirnya.

Dalam kasus yang masih dibawah plus-minus nilai 10, harus dilihat dari Plus atau Minus dalam per subtest dengan standar norma, tentu norma standar harus dibuat secara teliti baik dalam tingkat Usia maupun Pendidikan.

Sebagai ulasan diatas, apabila Pegawai sales telah bergeser dari pola pikir fleksibilitas kearah pembekuan dengan nilai diluar plus-minus nilai 10, perlu dilihat subtes yang bisa bekerja pada bakat yang lain untuk dimutasi, atau demi efesiensi mungkin diberi hak resign.

Tentu penerapan IST ini perlu didahului dengan analisa jabatan secara detil, karena kalau hanya berdasarkan nilai Psikotes IST, hanyalah didasarkan pada Exspert Confident atau Keyakinan Keahlian dan ini kadang perkiraan bisa meleset.

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederha...

ilmu HRD Dasar dan Mudah: ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederha...: ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederhana : Contoh Interpretasi IST Para praktisi HRD tentu sangat ingin tahu tentang kemungkin...

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederhana

Ilmu HRD Dasar dan Mudah: Interpretasi IST sederhana: Contoh Interpretasi IST Para praktisi HRD tentu sangat ingin tahu tentang kemungkinan keberhasilan Pegawainya, setelah melakukan tes IS...